目前的香港，正出現與齊王「所持者狹而所欲者奢」相同的一幕。面對輿論要求公務員及問責官員減薪的呼聲，港府一拖再拖，終於在昨日作出決定，建議高層公務員減薪百分之五點三八，中、低層公務員凍薪。曾蔭權同時宣布，由七月一日起，他和三十三名政治任命官員減薪百分之五點三八，以體現與市民「共度時艱」的決心。此外，十四名行政會議成員也會跟隨減薪，減幅相同。

這是一個姍姍來遲的決定。金融海嘯自去年九月爆發，至今已過去九個月，期間企業倒閉及裁員潮一波接着一波，將近二十萬人失業，暫時保得住工作的打工仔也要面對減薪之苦，港府雖然一再宣稱願意與民「同坐一條船，共度時艱」，可惜遲遲不見行動。直到薪酬趨勢調查報告顯示全體公務員必須減薪後，港府才不得不有所回應。

高官減薪不僅太遲，而且幅度太小，明顯誠意不足。眾所周知，本港問責官員的薪酬高得離譜，與付出完全不成比例，因此民意普遍要求高官減薪兩成，至少也要減一成。更何況，南韓於今年二月已宣布副部級以上高官自願捐薪一成，總統李明博更決定捐出執政四年的所有薪酬，新加坡早於去年已宣布高官減薪一成至兩成，相比之下，港府高官才減薪半成，與民意落差太大。

當局在七月一日前宣布減薪，原因不問自明，在金融海嘯及豬流感夾擊之下，百業蕭條，再加上港府施政亂象紛呈，民怨沸騰，港府擔心七一上街示威的市民太多，難以向中央政府交代，不得不減薪為七一降溫。可笑的是，港府卻否認減薪與七一有關，真是欲蓋彌彰。

更招人非議的是，港府建議高層公務員減薪，但中、低層公務員卻凍薪，厚此薄彼，毫無公平可言。根據薪酬趨勢調查報告，低、中、高層公務員應分別減薪百分之零點九六至五點三八不等，既然有機制，就必須按機制實行，否則要機制幹甚麼呢？往年薪酬趨勢調查報告建議公務員加薪時，低層公務員甚至獲得比建議更高的加薪幅度。當調薪機制對公務員有利時就遵從，不利時就棄如敝屣，港府帶頭破壞既有制度，搞特殊化，難怪部分公務員團體輸打贏要的歪風愈來愈盛。

誠然，減薪是一件痛苦的事，中、低層公務員受減薪的影響較大。但不管怎麼說，他們的收入比一般打工仔要高得多，且是鐵飯碗，中、低層公務員獲得優待，誰來照顧被減薪的打工仔呢？失業者不是更慘嗎？

港府無視公平，破壞制度，以為選擇性減薪可以化解大部分公務員的怨氣，避過政治危機，可惜事與願違，警察評議會職方代表明確反對港府的減薪建議，要求成立仲裁委員會處理事件，甚至會游說立法會成立委員會跟進事件。可見港府選擇性減薪不但無法平息公務員的怒氣，反而製造內部分化，甚至可能引起訴訟。

當年，齊王聽到淳于髡的諫言後立即知錯改正，而如今港府高官卻擇錯固執，企圖以不痛不癢的選擇性減薪來敷衍民意，降低民怨，達到政治目的，足證所謂「共度時艱」根本就是一場戲。怕只怕，聰明反被聰明誤，到頭來只會弄巧成拙，進一步激化民怨。