反映不滿恐遭排斥

食物環境衞生署職工權益工會主席李美笑指出，食環署出現性騷擾問題與工作環境有關，該部門男多女少及需團隊一起工作，男同事根本不當女同事是女人，聚在一起時會講鹹濕笑話，不懂尊重女性，亦不明白性騷擾的界線，女同事如反映不滿，反而被指扮高竇，甚至被排斥，向上級反映，上級又會話：「同事講吓啫。」未有正視問題，才助長性騷擾事件。

譚香文則批評在上述個案中，食環署處理投訴的步伐實在太慢，反映上司處理不力，令到公義未能獲得到宣洩，食環署必須作出內部檢討，加強性騷擾教育的推廣，並懲處涉及性騷擾的員工。

關注婦女性暴力協會總幹事王秀容表示，今次個案中的口頭性騷擾長達年多兩年，若上司僅以「被告的性格喜歡調戲人，無佢辦法」的態度來處理，顯示上司亦有問題。她指出，公司應有責任為員工提供一個安全的工作環境，就性騷擾制訂投訴和處理機制，教導員工識別性騷擾的定義。她提醒受害人遇到性騷擾時應向同事或身邊人傾訴，以便互相照應守護。

平等機會委員會接獲的性騷擾投訴個案，○七年有一百零四宗，○八年有八十九宗，今年首五個月有四十宗。

食物環境衞生署表示，不會評論個別員工的個案。一般而言，該署會按照部門既定程序及公務員事務局有關指引，調查部門員工投訴性騷擾，在完成有關調查後，會按調查結果採取適當的跟進行動。