不忿被辭退 報復僱主
僱用外傭Hana達五年半的黃太，兩個月前因丈夫失業，家庭收入頓受影響，為了節省開支，終決定與外傭提前解約，「都考慮咗一段時間，但最後計過數，冇辦法再請外傭。」幸而Hana明瞭現時經濟情況，終在和平的氣氛下於五月完結合約，「一早有心理準備，如果Hana唔肯提前解約，就會捱到年尾合約結束為止，點知佢好明白事理，所以解約都好順利。」
惟非所有僱主也像黃太般幸運，如果解約處理不當，隨時令僱傭雙方兩敗俱傷。近月便發生多宗外傭因無法接受被辭退，而引發大報復、自尋短見等悲劇。今年二月另一名印傭則因獲知解約後，久久未能釋懷終跳樓自殺；一個月後，一名印傭因不忿被辭退，竟將漂白水混入奶，餵食僅九個月大的少主。
連續多月 外傭零增長
「唔少被炒嘅外傭都會接受唔到，好擔心仲可唔可以留港工作。」星越女傭中心負責人坦言，前來求助的女傭都要由中心職員開解，「要解釋畀佢哋知，如果僱主用經濟理由解約，係唔會影響留港工作。」近月該中心每月平均收逾六宗提前解約個案，較金融海嘯前上升近兩成，「以前解約通常都係女傭表現唔理想，但最近就主要係僱主因為經濟出現問題，需要縮減家庭開支。」
入境處數字顯示，在今年頭三個月，在港工作的外傭數目不斷減少，由一月的二十五萬九千多人，至三月只餘二十五萬七千多人，減少一千七百多人。「○四年開始每年都會有一萬到萬二人嘅增長，但依家外傭零增長已經維持咗幾個月。」香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典表示，根據過去經驗，如果失業率維持於百分之六至七，且久不回落，外傭人數將會繼續下跌。
金融海嘯的陰霾下，靠解僱外傭來減輕經濟負擔的，估計以月入三至四萬的中產家庭佔大多數。香港僱傭代理協會主席張結民解釋，外傭薪金連同食、住及醫療等開支每月要五至六千元，故對中產家庭來說相對負擔較重。
恐失飯碗 傭工心慌慌
受到近期多宗外傭因憂慮被炒而自尋短見的事故影響，張謂不少僱主現時為免麻煩，寧願支付一個月的代通知金，將外傭即時解僱，以免夜長夢多。他不諱言，部分女傭或因解約潮而提心吊膽，個別更會出現精神緊張。
「有同鄉近月都被僱主拖糧，買餸錢仲愈來愈少，大家都好擔心。」菲傭Benes雖暫未受影響，但亦感到經濟逆境對她們帶來的壓力，大家只好互相勉勵。Benes不諱言擔心合約到期後不獲續約，「僱主以往對我唔錯，希望今次唔會因經濟差咗，而影響我喺香港繼續工作啦！」
「女傭會誤會，係自己做得唔好而畀人炒，又怕被解僱後要出境，咁就浪費嚟香港嘅介紹費，所以我要好耐心咁解釋畀佢哋知係經濟問題，唔關佢哋事。」印傭組織KOTKIHO發言人Mia坦言，最近激增的解約事件，令該會庇護宿舍逼爆，暫時失業的印傭更顯得憂心忡忡，所以Mia每天均忙於安慰同鄉，以免她們鑽牛角尖。
尋求共識 和平解約免衝突
不少僱主以裁員來縮減開支，不過僱主提出解約的方法和態度，均影響外傭的感受，如想「好來好去」，僱傭雙方應秉持互相體諒的態度，坦白溝通，尋求一個雙方都接受的方案。
香港人力資源管理學會外務總監吳克儉表示，外傭離鄉別井打工，需付出巨大成本，如來港不久即被提早解僱，難免承受沉重壓力，「僱主耐心解釋，外傭就唔會接受唔到事實，大家應該尋求共識，避免發生不愉快事件。」吳認為，工會團體亦應肩負調解僱傭雙方關係的責任，防止過分敵對化。
「如果真係擔心，僱主可以考慮補一個月代通知金，即時解僱，從而減少大家嘅衝突。」外傭僱主義工隊成員陳錦花建議，如家庭有小朋友，僱主更應以代通知金解僱外傭，以保障小朋友。陳補充，近月被解約的外傭，大部分能體諒僱主的經濟因由，所以雙方多能達成共識，和平解約。
濫收二萬元介紹費
突然被「炒魷魚」，本港打工仔也會大受打擊，更何況是離鄉別井的外傭，加上外傭來港需支付介紹費，如在合約期內遭解僱，部分外傭便須返回家鄉，屆時賠了夫人又折兵。
本港主要的外傭族群來自菲律賓、印尼和泰國。本港法例規定，本港中介公司最多只可以收取外傭首月月薪一成的介紹費，即最低月薪三千五百八十元中，收取三百五十八元。曾有調查發現，部分中介公司濫收介紹費，而且情況嚴重，有外傭來港需要支付高達二萬元的介紹費，相等於七個月薪金，如介紹費於每月薪金中分期扣除，外傭來港的頭半年至十個月，可謂無錢落袋。
此外，除非僱主以經濟理由作為解僱原因，否則在兩年的合約期內解約，外傭即須於十四日內返回家鄉，再來港工作需在家鄉重新申請，並要再次繳付高昂的介紹費。
外傭受解約問題困擾事件
日期 事件
25-03-09 外傭疑不滿被辭退，以漂白水開奶餵服僅九個月大少主
22-02-09 外傭疑不堪將被解僱，在僱主住所跳樓自殺身亡
31-10-08 外傭不忿被解僱，誣告八十三歲僱主強姦，後被判入獄四個月
07-04-08 外傭未能接受被解僱，在僱主住所跳樓自殺身亡
20-02-08 外傭不滿被解僱，攀窗危坐企圖自殺，幸而獲救
文、圖：探射燈小組