西九文化區管理局透露，目標是年底前招聘到行政總裁，預算其年薪將逾四百萬元，又說此薪酬的水平經過顧問仔細研究，並且參考了國際同類型機構的做法。逾四百萬元年薪，正好與香港其他主要法定機構的行政總裁相若。
香港公營機構有個奇怪制度，就是主要法定組織的行政總裁年薪相當高，比特首和主要官員還要高。貿易發展局、機場管理局、醫院管理局、強積金管理局、市區重建局等，其行政總裁年薪都非常吸引。如市建局總裁年薪約四百五十萬元，但還未計算與表現掛鈎的浮薪，兩者加起來，相信已超過五百萬元了。
「次」一等的法定機構總裁薪酬也不弱，如最近被審計署和立法會批評的平等機會委員會主席，其年薪就超過二百萬元，等於首長級第八級（D8）的薪酬。
其實，D8政務官的職級是常任秘書長，主要工作是游走於傳媒和立法會的「雷達網」內。他要解答立法會議員的提問，被夾在局長上司和其他政務官同事之間，工作具挑戰性，也有相當風險。相比之下，若平機會的帳目清楚一點，公幹消費符合指引，取同樣薪酬的平機會主席責任不太重，也可以經常在「雷達網下低飛」。
究竟法定機構的薪酬釐定有沒有公式？薪酬與責任會否掛鈎？為何法定機構高層的薪酬必須是「市場價」？平機會的市場價參考在哪裏？再者，當公務員醞釀減薪時，獨立的法定機構可以不跟隨，只要董事會同意，更可以加薪，這又是甚麼邏輯？
當然，與金管局總裁相比，上述四百萬元或二百萬元年薪就微不足道了。金管局總裁任志剛的年薪是全球央銀行長之冠，超過一千萬港元。當然，把金管局總裁與每月只有約六萬元薪酬的立法會議員併在一起，那就更加懸殊了。