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【本報訊】年賺逾十億的電視廣播有限公司在不足半年內第三度裁員，昨以配合新業務發展為由推行人力資源分配計劃，宣布即日起陸續裁減一百一十人，主要集中在工程部及製作資源統籌科，管理層強調新業務將分階段開創接近二百個職位，受影響員工將按其工作能力及職位優先獲得配對。工會批評，無綫以「先炒後請」方式作為藉口將裁員合理化，變相削減員工福利。
電視廣播有限公司昨舉行股東周年大會，總經理陳志雲會後宣布，為配合新媒體業務發展包括互聯網、電子數據儲存數碼中心、電影製作及新廠房建設等，在資源調配下將有一百一十個職位受影響，主要來自工程部及製作資源統籌科各職級員工，管理層昨開始為受影響員工進行新職位配對。
勞方批評「先炒後請」
財務及行政總經理李寶安強調，今次屬於人力資源調配並非裁員，但承認受影響員工會先獲發解僱補償，再按其工作能力及職位進行調配，而新業務將分階段開創接近二百個職位，目前已有數十人適合新崗位工作，新工作將於七月底前陸續展開，估計可容納半數受影響員工，至於將來會否再有進一步人手調配，則要視乎業務發展而定，但暫未有減薪計劃。
TVB職員協會主席劉順安指出，被裁員工大部分年資達八至十年，主要是技術人員及外景組工作人員，部分更在外景期間接獲大信封。他批評，無綫以「先炒後請」方式裁員，但新職位的合約年期及聘用條件完全沒有公開，質疑藉此壓低員工工資及福利，將會去信管理層表達不滿，不排除會採取抗議行動。
立法會議員李卓人批評，無綫應先培訓員工轉職後才作裁員決定，裁完才配對明顯是剝削，「TVB高層成日搞志雲飯局，依家就打爛晒員工飯碗」。議員葉偉明亦批評，無綫在有大幅盈利下裁員，是罔顧社會責任。
無綫電視去年十二月大幅裁員二百一十二人，今年二月再裁員三十人，連同今次裁員一百一十人，半年內共裁減三百五十二人，目前共有員工二千七百八十人。