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【本報訊】金融海嘯爆發至今，不少打工仔已遭受減薪、放無薪假甚至裁員折磨，薪高糧準的政府公務員成為眾矢之的被要求減薪。香港人力資源學會認為，既然機制出現負數，政府應貫徹執行承諾履行減薪，更有人事顧問指出，在負數下若政府堅持凍薪，變相令機制「有加無減」。經濟專家亦認為，公務員不可輸打贏要，減薪可顯示與市民共度時艱，減低市民怨氣。
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠指出，去年第四季金融海嘯爆發，不少機構未等及各項薪酬調查指標，紛紛透過放無薪假、削減花紅或雙糧、減薪甚至裁員方式節流，現時政府調查數據既然出現負數，政府應貫徹執行機制有加有減承諾，向公務員減薪。他又批評，政府的調薪數據不應包括花紅計算，因不少私人機構早已沒有將花紅列為員工的基本收入，學會將去信約見有關部門要求解釋調薪數據。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍亦認為，公務員調薪機制有加有減，過去數年公務員加薪幅度遠高於私人市場，現時市道不景氣，數據亦出現負數，政府應按機制要求公務員減薪，不能有加無減。她認為，私人機構早已向打工仔開刀，政府調薪數據對私人機構並無影響，但可能拖低新畢業生入職薪酬。
關焯照：不可輸打贏要
經濟學家關焯照指，政府薪酬調查以私人市場作指標，數據明顯反映市場薪酬水平下降，認為低級公務員薪酬水平不高，可接受凍薪，但中、高級公務員應尊重機制減薪，不可輸打贏要。他又指，在市道低迷下公務員被解僱風險極低，不少打工仔卻早已受盡折磨，政府要求公務員減薪可顯示與市民共度時艱，亦可減低市民怨氣。