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【本報訊】國泰航空公司一名前貨機長兼香港機組人員協會(AOA)前會長，年屆五十五歲退休之齡後被資方拒絕繼續聘用，昨透過勞資審裁處向國泰追討三個月代通知金及法定假期工資等共約一百二十萬元。另外，他亦要求法院釐清機師的退休年齡問題，認為對目前二千多名在職國泰機師有重要影響，雖然國泰提出和解議案，但該機師拒絕接受。裁判官昨將案押後至下月十九日再訊。
前僱員追討補償百二萬
原訴人Demery Nigel Jonathan與國泰的僱傭合約於本年初終止。他昨於聆訊時表示，與國泰簽訂的合約上並沒有清楚表明必須於五十五歲退休，合約亦非定期合約，據他所知，國泰現時仍有機師達六十歲之齡，故認為資方與他終止合約，應向他支付三個月的代通知金，並追討資方拖欠的法定假期薪金等約百二萬元。
國泰代表律師則指，公司的機師一般的退休年齡為五十五歲，除非向公司申請或獲公司批准，否則所有人均假設自己需於五十五歲退休。他稱，與原訴人簽訂的屬定期合約，他在五十五歲時合約會「自動過期」，因非由公司終止與他的僱傭關係，故毋須支付代通知金。
不過國泰昨願向原訴人支付二十二萬五千元和解補償，原訴人卻指出，目前國泰的二千多名機師面對同樣問題，希望藉此案要求法庭釐清，故拒絕與資方和解。另就原訴人對國泰歧視工會的指控，裁判官昨表示，審裁處沒有司法權，建議雙方將申請提交更高法院處理。
案件編號：LBTC 2323/2009