後生仔10萬創「港版LinkedIn」

攻被動人才 保險IT優先

不少在職人士已登記成為LinkedIn會員，在網上建立專業形象及方便開拓職場人脈，LinkedIn除了是獵頭樂園，亦設有「職缺」功能，為會員精選新職位。

不過曾在LinkedIn工作一年的LinkedIn葉志維指，LinkedIn上的面試回覆率非常低，故他聯同李智及鄭栢誠兩位年輕人設立Imoffered，針對想低調、輕鬆轉工的被動人才。

被動人才是指一批滿意現有職位，但對新職位持開放態度的在職人士，他們不會主動投求職信，所以Imoffered平台只會邀請會員花約五分鐘填表，了解會員的主要工作技能及工作經驗。而僱主瀏覽的會員履歷隱藏了會員姓名，另行頭窄、單是現職職位已透露會員身份的工作經驗亦會經過粉飾，務求令僱主了解會員同時，會員身份得以保密。

Imoffered歡迎各行各業人士成為會員，優先處理保險及資訊科技業，工作三年以上的在職人士。平台一月推出至今，吸引近300名會員，平均每人已獲一至兩個面試「自動送上門」，擔任運營總裁的葉志維指，現時會員人數增長加快，而參與的僱主亦逐步增加，單是過去兩星期僱主已發出約50個面試邀請，會員回覆率則為50至60%。

Imoffered的起動成本為三位成員出資的10萬元，而每月平均支出僅5,000元，由於會員服務不設收費，平台長遠收入靠僱主及獵頭公司付費使用服務。