絲絲講場:3‧8婦女節藍籌董事姊妹站起來

今日係3‧8婦女節,非牟利組織社商賢匯發表《2017年香港企業女性董事概況報告》,指截至一月二日止一年內,恒指成分企業董事席位只有12.4%由女士出任,比起○九年升3.5個百分點,莫講話英美澳紐,就連馬來西亞都不如!

《報告》仲話,雖然女性董事較前一年多7名,將比例推高咗1.3個百分點,但主要靠瑞聲科技(02018)同長江基建(01038)「染藍」,14家女性董事比例高咗嘅藍籌裏面;10間因為董事少咗,真正多咗女士入局嘅得中國人壽(02628)、招商局港口(00144)等4家!雖然首次有20%藍籌女董事比例達20%,但依然有11間一位女董事都無!

10藍籌公司全男打骰

不過,絲絲補充句,中國銀行(03988)一月六日委任咗趙安吉女士做獨立非執董,依家唔使「食蛋」(所以隔籬個食蛋表無佢份,得番10間);而禮拜一「染藍」嘅吉利汽車(00175),12位董事有1位女士。

女士入局助提高創意

社商賢匯行政總裁魏余雪奕話,女士入局會令討論視野闊啲,可以提高創意、增進對客戶同持份者嘅了解,而且比起諗住要「打造帝國」嘅男士更着重風險控制同詳情。

佢又引述卑詩大學研究,指董事局每多一位女士,併購成本降低15.4%;瑞信舊年九月針對全球最大嘅3,000幾間企業發現,搵多啲女士做決策,可以提高股本回報率(ROE)之餘,資產負債表穩陣啲。

可惜香港藍籌公司搵董事嘅範圍唔夠廣闊,而工作彈性方面做得唔夠等,導致女性人才流失問題嚴重,繼而合乎董事資格嘅女士「供應不足」,建議除咗老闆立下相關目標之餘,要令女士安心見到公司有晉升階梯。

中投傲揚基金經理溫鋼城(Harris)同意,男士較心雄,睇好一隻股票鍾意「晒冷」,可惜有時會高估自己,女士較穩定同按本子啲,但當倉位蝕緊錢,男士止蝕又會決斷啲。

其實,國際上亞洲女士幾搶手,其中有11位「港女」喺總部並非設於亞洲嘅企業做董事,比例達到18%!

余絲韻