繼○九年度凍薪後，金融管理局員工連續第二年獲加人工。金管局公布一一年度薪酬檢討結果，該局員工的固定薪酬平均增幅4.5%，較去年的2.94%大幅調高；相當於花紅機制的浮動薪酬，則平均獲發月薪2.6個月，亦較去年的2.3個月為高。
今次金管局加薪及浮薪建議，已獲財政司司長批准。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，該加薪幅度較整體就業市場為高，然而，若與搶人情況激烈的金融業相比，則尚算合理。
○九年上任的金管局總裁陳德霖，則未必會跟隨員工加薪，因為當年他曾同意5年任期內不作固定薪酬調整，鎖定年薪於600萬元。
事實上，金管局的加薪幅度並非一刀切形式，員工的個別加幅會考慮其工作表現釐定，浮薪則只發放給達到指定工作表現水平的員工。