范伯格正式宣布規管七家受助企業薪酬，每家受助企業首二十五名最高薪高層，即合共175人的總薪酬將大削一半，現金佔薪酬比例勁減90%，以將高層薪酬與企業長期財政表現掛鈎。「緊箍咒」將於今年十一及十二月生效，此前已派發的薪酬毋須回收，明年繼續有效，直至企業償清政府資金為止。范伯格期望薪酬規定成為其他大行的薪酬參考模式。

28銀行需呈薪酬計劃

不過，在當局批准下，七家受助企業中，仍有66名高層總薪酬超過100萬美元，包括通用汽車（GM）旗下金融部門GMAC的22名高層，以及花旗的18名高層。美國國際集團（AIG）行政總裁本穆沙早前獲准取得1,050萬美元年薪，當中包括現金薪酬及有限制股票，是目前為止獲批准的最高薪酬。

由於范伯格的薪酬規定僅適用於七家受助企業，聯儲局提議的薪酬指引可謂填補其他企業「無王管」的漏洞，指引除適用於所有受聯儲局監管的銀行，上至銀行高層下至交易員及負責貸款的團隊均受限。資料顯示，聯儲局○八年監管5,757家銀行控股公司及862家地區特許銀行。

聯儲局提議的薪酬指引沒有訂立薪酬上限，當局將定期檢查銀行的薪酬計劃，但其中有28家銀行將受到更嚴厲監管，該28家銀行需將詳細薪酬計劃，連同降低花紅帶來的風險方法及時間表一併呈交予當局審核，確保其薪酬計劃不會威脅銀行業務穩健。當局沒有公布該28家銀行的名單，有關建議將開放給公眾諮詢三十天。

另外，英國金融服務局（FSA）主席特納透露，有意禁止當地銀行狂派現金花紅，並鼓勵銀行將盈利用作強化資本而非作花紅。英國銀行業將於下月向FSA呈交花紅計劃。