幾千人申請 僅數十獲聘
「花旗銀行每年都會分批聘請MT，該職位一向很『搶手』，每年會有數千人申請，一年會有數次招聘，但能突圍而出的不多。我們去年成功聘請近50名實習生，人數較往年多，今年受金融海嘯影響，整體銀行業發展放緩，所以今年目標只會聘請約30人。」花旗銀行人力資源部總監林蔡詠儀說。
MT被公司寄予厚望，對應徵者的要求自然不少。林蔡詠儀表示，該行會挑選具領導才華、良好的溝通和分析能力、大學總成績平均（GPA）達3分以上的應徵者，但她指出，主修商科的學生未必會較着數，過往聘請的MT亦有主修工程和英文等。她強調「應徵者絕不能『死讀書』，他們未來要作為上司與下屬的橋樑，所以要有團體合作精神，同時考生要定期留意財經新聞，有專業資格和相關工作經驗亦會有所優勢。」
經多次面試 薪高前途好
林蔡詠儀稱，大部分應徵者主要在網上申請，經篩選後通過5次面試才會成功被取錄。面試分為個人面試和小組討論，前者是分開逐層篩選機制，一般有3至4次面試，主要是了解應徵者的特點和強項；後者是以個案分析為主，從中觀察應徵者能否提出具建設性的論點、其應對技巧以及會否聆聽和鼓勵其他人發言。
銀行高層一直很重視MT職位，投放在MT身上的資源自然不少。林蔡詠儀說，MT會分派到不同部門，並作定期調動，讓他們了解不同崗位的工作性質，期間會有往海外交流的機會；培訓完畢後，按他們的潛能及各部門主管的推薦，晉升為行政人員。
那麼MT的人工是否真的如想像中般高？她笑說：「我們對MT的應徵者要求高，所給予的待遇自然不低，MT的人工較大學畢業生平均起薪點高，我們亦沒遇過有應徵者因不滿意自己待遇而拒絕獲聘。」
突圍秘訣 展露個性
在○七年入職，現為花旗銀行行政培訓生的何健寧（Alpha），畢業於紐約州立大學商業管理系。作為過來人，Alpha認為在面試時最重要是展露自己個性，讓評審了解個人強項，而在學時可多參與課外活動，鍛煉溝通能力。
放膽面試 表現自己
不過，Alpha直言應徵MT的過程實在不易，跟她同屆只有20人獲聘，當時面試過程為期兩個月。她首關要應付是10人一組的小組討論，內容為分析個案，她指面試過程中切忌個人主義，評審會較着重應徵者和其他組員的互動，所以聆聽和分析力亦同等重要。
最後一關是與公司的管理層會面，事前有一周時間作準備，當時Alpha的題目是就「如何成為一個好的銀行家」作5分鐘口頭報告。不少人認為銀行工種的面試要表現得較嚴肅，但她認為大膽嘗試、具創意力和成功表現自己個性是其獲聘的原因。「我在大學是副修戲劇，所以在構思怎樣報告時，嘗試把自己的興趣和MT工作結合，最後決定以歌唱形式進行報告，除了歌詞是我親自填寫外，內容亦刻意呼應公司形象，讓評審了解自己對該份工作的誠意。」
各部實習 海外交流
Alpha認為，MT工作富有挑戰性，他們要經常到不同部門實習，這讓他們可從多角度了解銀行運作。她獲聘後先後被調派往不同部門，如客戶服務部、市場部等，並曾往新加坡訓練兩星期，與亞洲區同一集團的MT互相交流。
銀行重點培訓 逆境無阻招聘
受金融海嘯影響，銀行業相繼裁員，但MT一向被視為業界管理層的接班人，故銀行業每年都會招聘MT職位，但每年受聘人數則多由市場和人力需求主導。
恒生銀行發言人表示，去年的「行政人員培訓計劃」聘請逾30名實習生，今年該行亦會繼續推出有關計劃，以培訓銀行業的管理人才。由於有關計劃的招聘仍在進行中，所以今年招聘數目仍未落實，獲取錄者入職薪酬為20,000元，與去年相同。
Jimmy 中文大學人類學應屆畢業生 管理層階梯
「MT在完成培訓後，大多可晉升為管理層，對剛畢業的大學生有很大吸引力。該職位競爭很大，會獲公司「從頭到尾」訓練，但由於要經常到不同部門實習，所以對其實質工作感到模糊。」
廖鈞灝（Leo）浸會大學財務學系二年級生 職位料削減
「MT是通往管理高層的捷徑，招聘條件較為嚴格，印象中MT需調往不同部門，有很多學習機會。受經濟不景氣影響，相信今年銀行業界招聘MT人數會比往年減少，有些中小型銀行甚至不會聘請新的MT職位。」