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雖然全球金融海嘯令企業盈利能力大幅下降，大量員工被裁，但顧問公司博斯公司（Booz & Company）每年一度的企業行政總裁離職率調查報告卻顯示歐美舵手飯碗不保比率反而下降。去年全球2,500家最大上市公司中，只有361家撤換行政總裁，佔整體14.4%，略高於○七年的13.8%，但歐洲及北美企業的行政總裁撤換率卻不升反跌，分別跌至15.1%及14.8%。
現時企業的行政總裁任期平均達7.9年，為北美企業自○○年以來最長，而新任命的行政總裁中，20%有作為其他企業舵手的經驗，較11年前增加一倍。
博斯合夥人卡爾松表示，在動盪的經營環境之中，董事局傾向選擇有往績的人為行政總裁，可使他們感到較安心，並減低風險。
在○一年時，北美企業50.5%的離職行政總裁曾兼任主席，去年則只有18%新任命行政總裁同時被任命為主席。全球只有五分之一離任行政總裁曾任主席。
日撤換率勁過美國
過去亞洲的行政總裁撤換率較西方國家低，但去年日本的撤換率由○七年的10.6%急升至16.4%，高過美國的14.8%，主要由於被迫辭職的個案急增3倍至3.1%。全球去年有127家企業因業績欠佳而辭去舵手，佔5.1%；亞洲其他國家的行政總裁撤換率亦由9.2%增至13%，漸趨接近全球平均水平。
去年不同行業的行政總裁撤換率出現參差，578家接受調查的金融企業中，有18%的行政總裁被撤換，當中有一半以上是被「炒魷」，而非按計劃有繼任人接班或因合併而離職。相反，較能抵禦金融危機的行業，包括工業、公用事業及必須品企業，其行政總裁被炒的百分率則下降至歷史低位。