90%碩士女遇性別歧視

該份女性職場現狀調查報告由一求職網站製作，於前日發表，調查報告主要針對一些女性在職場中的就業、升職等問題展開調查，共收回有效問卷十二萬八千多份，其中五成七為男性，四成三為女性。性別歧視分為，完全沒有，基本沒有，一般，嚴重及比較嚴重及非常嚴重等五級。

僅百分二女性不表贊同

調查顯示，女性對於就業中的性別歧視感覺更為強烈，八成一女性認為在就業中存在歧視，其中兩成二女性認為就業中性別歧視現象嚴重，另有五成九的女性認為在就業中存在一般性別歧視。僅百分之二的女性認為在就業中完全不存在性別歧視。

調查發現，學歷愈高的女性愈感到性別歧視問題愈嚴重，在擁有碩士學歷的女性受訪者中，超過九成女性認為在就業中存在一般甚至嚴重的性別歧視，當中四成三擁碩士學歷女受訪者，認為就業中存在嚴重性別歧視。而擁有高中、大專或本科（大學學位）學歷的女性受訪者，認為就業中存在嚴重性別歧視比例，分別為一成二、一成八、兩成八。

44% 受訪女性從未升職

調查又發現女性入職後面臨的不公平待遇嚴重，其中女性升職比男性難。任領導職位的女性嚴重偏低，受訪七成二領導為男性，僅有兩成八表示領導是女性。另有四成四的受訪女性到目前為止尚未升過職，而未升過職男性為三成一。三成二受訪女性無法判斷自己下次升職所需的時間，男性為兩成六。

調查分析，女性升到管理層，期間面臨比男性更多的障礙和困難；外界總是對女性能否擔負起管理層的責任而持懷疑態度，即使已身處高位的女性，面臨的挑戰更多，付出努力也更多。

本報綜合報道