外判新舊合約現同工不同酬 勞工界促政府補貼薪金差額
【本報訊】政府於2020年12月發表《就政府服務承辦商非技術僱員自2019年4月1日起實施的改善措施的檢討報告》，惟仍有不少措施未能充分保障工友。勞工界議員陸頌雄指在新制及舊制的交接時期，出現同工不同酬的情況，故提出多項改善建議，促政府補貼工友之間的薪金差異。
雖然報告顯示，非技術僱員的承諾時薪中位數從36.7元增至45.5元，整體上對外判保安及清潔工友，都有可觀的增幅，但陸頌雄指不時收到部分公屋屋邨的保安及清潔工友反映與政府所公布的存在落差。他指勞工處及採用較多非技術僱員合約的4個政府部門，其中食物環境衞生署、康樂及文化事務署及政府產業署已超過八成為新制外判服務合約，而房委會轄下公共屋邨的186份外判服務合約中，逾半是舊合約。他批評房屋署的外判合約種類繁複，令舊制聘用的工友不能受惠於新制，薪金長期處於滯後水平。
新舊制清潔工月薪相差3000元
社區、社會及個人服務業總工會理事長鄧焯謙表示，曾收到天水圍天晴邨一批舊合約聘用的清潔工友求助，稱疫情期間工作量大為增加，月薪只有10,000元，較鄰近屋邨以新合約條款聘用的工友收人少約3,000元，出現嚴重的同工不同酬情況。他指同工不同酬會令前線工友士氣下降，出現離職潮甚至令服務質素下降。
陸提出7項建議措施，包括要求勞工及福利局檢視有關以舊合約條款招標的非技術僱員的薪金水平，若低於新制外判合約同類工種的薪金中位平均數，則由政府直接向工友提供薪金補貼，以縮窄同工不同酬的差距；政府可要求服務承辦商訂定工人工資不低於行業的最新工資中位數，及非技術外判僱員入職後均享有14天年假及17天公眾假期等。