浸大被轟雙重標準欠公義

本月10日，浸大教職員工會協助印務組3位代表與校長錢大康及新上任的副校長（行政）鄒靄雲會面，校方表示，外判服務更合乎成本效益。工會質疑，校方遣散員工，卻同時招聘法律經理，而大學財務處本身已經委任7間律師事務所提供法律服務，質疑校方雙重標準。而且，外判印刷服務有機會增加其他部門招標或自行印製等行政負擔、或因經驗不足而造成失誤和浪費資源。

工會又認為，浸大作為政府資助大學，在失業率高企、經濟低迷的情況下裁員，未有盡應有的社會責任。人事部為被裁員工提供求職面試訓練和外判的情緒管理服務，是假仁假義。大學應撤回決定，並研究印務組服務範疇、諮詢各部門意見，商討資源增值方案，兩年後再檢討人力成本。

工會理事杜耀明表示，校方的理由和手法都並不公義。浸大約有2,000名員工，每年流失率超過1%，每年都有職位空缺，校方就算執意外判印刷服務，也應該考慮調配9位員工，而非遣散。工會會繼續協助員工與校方商量。

校方：已補償受影響員工

浸大回應稱，隨着科技發展，數碼轉型成為大勢所趨。為更有效運用資源，決定把行政處轄下印務組的工作重組。明年7月開始，相關工作由個別部門按本身需要自行安排。大學已為受影響員工作適當安排，包括根據合約合理補償。