官指解僱理由不真實 證人非可靠 前總主任追薪 平機會敗訴賠130萬

工會：裁決屬重要案例

有工會人士指，今次裁決屬重要案例，未來打工仔再遭無理解僱，除了勞工法例，亦可循普通法提出申索。

審裁官覃有方昨指，機構若以態度及行為問題解僱員工，理據必須真實且有客觀理據支持，但平機會的證人均非可靠證人，部分證人作供時所講的內容有偏見、不可靠，時任平機會營運總裁陳奕民更沒有出庭作供，只提交供詞，覃明言不接受他的供詞。覃又提到，林小慧在平機會工作22年，曾獲上司評為勤力、可靠，林的其中一位證人更提及，處理林的工作評級時，有高層多次要求加入負面評語、拉低林的評級。

綜合種種證據，覃認為平機會解僱林小慧所用的原因並不真實，在解僱前亦未有作任何警告，相關做法破壞普通法下訂立合約時，僱主與僱員間應有的互信，故裁定平機會須向林賠償相關損失，包括合約餘下任期的薪金、強積金供款等，金額約130萬元。

至於復職的要求，覃表明復職需勞資雙方同意，而《僱傭條例》中不合理及不合法解僱的復職或再次聘用命令，其修訂時間為2018年，不適用於林與平機會於2016年約定的合約，故駁回有關要求。

工會人士又指，今次案件能提醒平機會，作為公營機構，不能亂用僱主權力解僱員工。