MPF僱主自願性供款遭對沖 校工請願促取消機制
【本報訊】強積金制度（MPF）實施二十年，僱主供款部分可對沖長期服務金的機制一直為人詬病。有工作十九年的津貼學校校工去年退休時，發現僱主部分自願性供款與其長期服務金對沖，勞工顧問委員會僱員代表鄧家彪昨聯同受影響校工，前往金鐘政府總部請願，要求政府盡快立法取消對沖機制。
鄧表示，校工葉先生在一間資助學校工作十九年，屬於強積金制度下首批受惠員工，至去年五月，學校強令他退休，發現僱主部分供款與長期服務金對沖，共計約十九萬元，當中包括約四萬七千元的僱主自願性供款，導致校方原先需支付二十萬元長期服務金，最終只需付一萬元。
促教局介入助追討
鄧又指，學校與其他公司不同的是，會為工作滿十年的員工，提供自願性供款，供款額約為百分之五至十，但現時自願性供款竟然成為僱主支付法定僱員權益的儲備，認為絕不可接受。他促請政府盡快提交草案取消對沖，同時教育局亦應介入，向葉先生歸還自願性供款。