津校縮骨 MPF自願供款 一併對沖

「好似畀人戲弄」 5工友受影響

葉先生嘆說，當局聲稱該機制為「改善福利」，卻容許連自願性供款都對沖，「好似畀人戲弄」。他指，目前該校有五位工友受影響，曾去信教育局及勞工處求助但不果。

工聯會權益委員會副主任鄧家彪解釋，按目前機制下，學校會為滿十年年資的員工加百分之五自願性供款，五年後再加百分之五，連同本身百分之五的僱主供款，葉先生退休前強積金僱主供款達百分之十五。

政府被斥帶頭做無良僱主

鄧指，僱主須向葉支付約廿萬元長期服務金，惟對沖機制下，沖走約十九萬元的僱主供款，包括該筆僱主自願性供款，意味僱主實質上只須支付萬多元長服金。

教育工作人員總工會會長余綺華指，自願性供款應是僱主關顧員工及鼓勵留任的額外福利和承諾，她批評政府作為最大僱主，未有以身作則，反而容許津貼學校把員工自願性供款對沖掉。工會建議，政府應盡快立法取消對沖，政府合約僱員及資助機構員工可早於法例生效前豁免對沖，同時設立保證回報機制，確保退休金能追及通脹，挽回市民對制度信心。

教育局指資助學校非教學人員的強積金供款安排，主要按照《僱傭條例》及相關強積金計劃條例所訂定，並以有關人員與校方簽訂的服務合約為準。局方指曾向校方了解事件，已提醒須按相關法例處理員工的強積金，加強勞資雙方的溝通。

截至一八年十二月，僱主透過強積金對沖機制，共沖走僱員約四百零九億元強積金累算權益。而對沖金額亦持續按年上升，由一五年的約三十三億五千萬元，上升至去年的約四十七億元，激增逾四成。