【本報訊】一名廣告公司女高級藝術總監，稱在一七年初為人母後，放完產假復職不久上司便指她要照顧兒子，未必適合公司業務新發展，最終被公司辭退。她指控公司違反《家庭崗位歧視條例》，昨由平等機會委員會代表入稟區域法院，要求公司賠償她情感及收入損失逾廿五萬元。
答辯人是WE COMMUNICATIONS（HONG KONG）COMPANY LIMITED。鄭姓申索人指稱，她於一二年十一月開始於答辯人公司工作，一七年一月她初為人母，產假後同年三月尾復工。而她需在辦公時間於公司內泵人奶，但公司只給她安排一個開放的儲藏室，有時她只能在僅以玻璃牆分隔的空間內進行。
同年六月，上司更指鄭已為人母要照顧兒子，而公司被收購後會有改變且工作會變得忙碌，認為她未必能應付新工作，提議她請辭，否則公司將辭退她。其後，另一名經理亦向她表示其上司是善意與她商量，又示意上司希望她在八月尾離職。到七月她收到解僱通知，須於九月十八日離職。
申索人指她任內表現良好，認為公司是基於她角色轉變及需照顧兒子而解僱她。申索人要求法庭聲明答辯人的作為違反《家庭崗位歧視條例》，亦要求法庭下令答辯人支付上述賠償及懲罰性的賠償，並要向申索人提供推薦信。案件編號：DCEO 7/2020