薪津不設審查就業難保

「保就業」計劃補貼僱主出糧半年，補貼額為僱員月薪的一半，以九千元為上限，涉款逾八百億元。羅致光表示，政府雖不會就計劃進行抽查，但會跟進投訴，強調若涉及欺詐則屬刑事罪行。他以坊間假設為例，若僱主先炒員工再聘請親友充數，以領取政府補貼，如果本身親友有領取薪金的工作，則有機會屬違法。

至於該計劃被轟漏洞多多，包括無法避免無薪假及減薪等，羅稱計劃要推行快才可發揮功用，故只能採取簡單設計。他強調計劃原意是避免員工被裁及放無薪假，但未知是否「行得通」，會在首階段實行後檢討是否需要改善，如果本月及下月公布的失業率，上升幅度維持在現時水平，反映政策產生效果。

倘設失業金 或撤遣散費長服金

對於勞工界要求設立失業援助金，羅稱現有制度已有遣散費及長期服務金作保障，若政府設立失業金，要研究修改法例取消遣散費及長服金，以及撤回取消強積金對沖機制的做法，認為社會需詳細討論。

勞顧會勞方代表鄧家彪表示，據悉計劃由政策創新與統籌辦事處執行，認為有關部門過往不「落地」，質疑是否能有效跟進投訴，杜絕僱主濫領補貼的問題。他又稱，或有僱主會炒高薪員工改聘低薪員工，擔心情況持續會造成社會動盪，要求政府除公布申請機構名稱外，亦應提供員工名單及放無薪假情況等資料。

「未知是否行得通」 羅致光捱批

勞工界議員陸頌雄亦認為，只靠僱員舉報及僱主自律無法確保計劃成效，認為政府應規定參加公司每月上交僱員清單。他指計劃多個漏洞仍未解決，認為羅致光「未知是否行得通」的說法十分輕率，坦然感到失望。工聯會今會約見政務司司長張建宗，反應各行業的計劃的意見等。

另外，環保衞生業界昨透露，現時對清潔工需求大增，料會增聘人手，多間公司相信會申請計劃，惟行內不少清潔工年滿六十五歲，毋須再供強積金，加上月薪不高，預料可獲資助額不多。