菲傭上訴挑戰禁外宿規定 稱增休息日工作風險
【本報訊】菲律賓女傭質疑入境處硬性規定所有外籍家傭須與僱主同住，一六年入稟提出司法覆核敗訴，她其後上訴，案件昨於上訴庭開審，女傭及政府的代表律師就禁止外宿的規定是否侵犯受《基本法》保障的人權作出爭辯。
曾被虐印傭Erwiana到庭旁聽
代表上訴人Nancy Almorin Lubiano的資深大律師石永泰陳詞指，《僱傭條例》規定僱員有薪休息日的安排，是體現《基本法》第卅九條，透過本地立法去實施國際勞工公約。而硬性規定外籍家傭必須在僱主家留宿，會增加外傭被迫於休息日工作的風險，侵犯他們受《基本法》保障的權利，故法庭應當插手干預。
石強調，上訴人並非要求外傭有外宿的當然權利，而是希望勞資雙方能自行協議是否准許外傭在外留宿，而此協議不應受到政策阻撓。
不過上訴庭對此論點有所保留，副庭長林文瀚表示，法庭未必有足夠能力去衡量風險是否存在或有多高，因此上訴人一方需要再舉證去說服法庭。
至於代表政府的資深大律師余若海就指，法庭難以判斷某條法例是否是為實施國際公約而訂立，但政府若想將國際公約訂立成本地法例，必會清楚言明。至於《僱傭條例》關於休息日的規定，就難以證明是為國際勞工公約而設。他明天將繼續陳詞。
曾因被僱主殘酷虐打而成為新聞人物的印尼籍前傭工Erwiana，昨亦有到庭旁聽，她目前於一間保障外傭福利的非政府組織任見習生。案件編號：CACV 112/2018