職位空缺減上減 青年搵工難上難
私人職位空缺激減逾三成，青年人搵工難上加難！本港今年六月發生反修例風波，私營機構就業人數同月錄得跌幅，是近十年來首次；至上月，情況進一步惡化，勞工處收到私人職位空缺數目為八萬五千六百個，較去年同期的十二萬五千個大幅減少近三成二。勞工及福利局局長羅致光表示，每當失業率上升，青年人通常首當其衝，因應青年人就業情況可能轉差，勞工處會協助青年人投入就業市場。
扶助低學歷行為偏差長期失業青年
羅致光昨日（8日）發表網誌，指政府上周三（4日）公布新一輪支援企業和就業措施，包括由本月開始，增加新一期「就業‧起動」名額，由每期一百個倍增至二百個，及同時增加向參與的非政府機構發放的資助，由每名學員每月八千三百元增至九千元，從而使一批低學歷、有情緒困擾或行為偏差問題、學習有困難或長期失業的青年人，可以有更多機會獲安排在非政府機構進行為期十二個月的在職培訓及支援。
羅續指，勞工處由明年一月起調升發放予學員的工作實習訓練津貼金額，由現時四千五百元提升至五千八百元；及更積極搜羅在職培訓空缺，並與僱主合作舉辦主題式招聘日。
為促進參與各就業計劃的青年人、六十歲或以上年長人士及殘疾人士穩定就業，羅致光表示，勞工處計劃於明年以試點方式，向他們發放留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓。在「展翅青見計劃」、「中高齡就業計劃」及「就業展才能計劃」下獲聘的僱員如果於在職培訓期內工作滿三個月，將可獲發留任津貼三千元。其後該僱員留任每滿一個月，亦可獲發放額外一千元留任津貼，直至完成為期六至十二個月的在職培訓為止。
反應熱烈 「特別‧愛增值」計劃加碼
此外，再培訓局應政府委託，今年十月推出一次性的「特別‧愛增值」計劃，供受近日經濟不景影響的僱員報讀，以期盡快重投職場。羅指，截至上月底，共接獲四千一百四十四名學員報讀，鑑於反應正面，再培訓局會優化及延長特別計劃，包括考慮透過修改法例，將每名學員每月最高津貼額由四千元增至五千八百元，及增加行業和課程的選擇。