醫管局職工會 兩年收82涉欺凌投訴

上司傳閱病假紙 護士投訴後遭孤立

曾於新界東聯網某復康醫院工作的護士文雪瑩指，上司去年在她不知情及未有其同意下，複製其病假紙並給予另一上司傳閱，違反相關條例及醫院規定。她向私隱專員公署投訴，該署經調查後確認事件違例，向醫管局發信，提醒該局要確保員工個人資料得以妥善保障。惟她再向醫管局投訴時，兩名醫生雖承認有複製病假紙，但最終投訴被裁定不成立。她質疑醫管局包庇該兩名上司，投訴後她慘被同事孤立，最終於今年初被調離原來的工作崗位。

工會又接獲分別來自新界東聯網及港島東家庭醫學部的醫生投訴，指醫管局在醫生不知情下，要求其他員工記錄醫生的診治病人次數及出席部門會議的時間等，涉嫌違反私隱條例的僱員監察規定，相關規定列明需以公開方式進行。工會認為，現時醫管局的投訴機制欠缺工會代表協助員工，調查委員會成員過少，成員由醫院行政總監委任等。調查期間，員工更沒法得到被投訴一方的證供，對員工明顯不公，促請改革現行申訴制度。

醫管局：有既定員工投訴機制 可上訴

醫管局回應指，不宜就個別員工的投訴個案作出公開討論和回應。該局有既定的員工投訴機制，職員可因對待遇感到不滿或不公，按程序作出申訴，亦可就投訴結果提出上訴。員工另就投訴內容的類別，向相關監管機構提出申訴，醫管局會作出適當跟進。