生活成本高港難招才
港府吸引外來人才的政策成效不彰！有機構昨公布一項有關吸納年輕人才來港就業的研究報告，發現去年只有六萬六千一百七十六名外來人才獲批來港就業，僅佔香港整體勞動人口百分之一點六七。相比在世界人才排名榜上名列前茅的瑞士和新加坡，外來人才佔當地勞動人口比率分別高達三成一和百分之五點一，反映香港無法吸引外來人才。有外來人才表明由於香港生活成本過高，不考慮留港發展事業。機構建議港府成立特別機構，專責統籌對外宣傳及招攬人才事務，並向海外人才提供住宿補貼。
租金及照顧子女費用昂
香港青年協會青年研究中心的「青年創研庫」於今年四至五月期間訪問了廿一名十八至三十九歲來自外國和內地的人才，及多名專家和學者；再比較香港、瑞士和新加坡的吸納人才政策，發現年輕人才來港就業的最大障礙是租金高企，生活成本高昂。青協指有來自英國的受訪人才表明因打算生育，自覺在港難以負擔住所及照顧子女的費用，決定回國發展。
另有部分外來人才擔心香港未必能保持國際形象和自由環境，以及擔憂語言障礙和難以融入社區，影響他們繼續留港就業的決定。
團體倡住宿補貼增誘因
研究又綜合香港四項主要非移民人才入境計劃的數據，發現去年來自內地的人才佔約三成半，其次是來自英國、美國和日本的人才。而針對高質素人才短缺而設的「優秀人才入境計劃」及「科技人才入境計劃」，去年六至十二月分別只批出五百五十五宗及四十宗，與兩項計劃本身各有一千個配額相去甚遠，計劃成效存疑。
創研庫成員杜丰杰建議政府設立機構，負責統籌對外宣傳及招攬人才事務，包括在海外及內地宣傳香港整體就業機遇、提供各類在港生活資訊，主動協助香港企業在外地羅致人才，吸納多元及高質素人才來港就業。成員潘希橋認為政府可考慮為各入境計劃的高質素人才提供短期住宿補貼，金額由每月五千至一萬元不等，最長十二個月，增加他們來港發展的誘因。