勞處登記求職銳減 懶理人力短缺

羅致光：角色改為幫僱主搵人

審計報告批評勞工處就業輔導表現，指向該處登記求職人數十年間減少逾七成等，促該處全面檢討就業服務。羅致光昨在帳委會聆訊中解釋，本港失業率已跌至百分之二點八，當中不少失業者是個人選擇，大部分更處於流轉階段，真正有求職需要者不足百分之一，故勞工處就業服務需求亦減少，處方進行配對工作較難，角色亦由「幫人搵工」改為「幫僱主搵人」。

立法會議員邵家輝指出，不少僱主請人難，調高薪水又令人力成本上升，產業經營壓力大增，質疑政府懶理業界要求，遲遲不放寬輸入外勞，警告繼續下去，「香港會執笠」。他又引述審計報告指，勞工處去年針對飲食業的招聘會分別有二百四十四次，所涉空缺為八萬七千多個，但處方只成功安排四千多次面試，最終成功就業個案只有七百八十八宗，即當時市場仍有逾八萬個飲食業的空缺。若加上建造業及零售業情況，則有超過十七萬個空缺，「工求人」情況嚴重。

羅致光回應指，本港勞工市場愈來愈緊張，推算未來情況只會更差，政府會因應不同行業的需要，認真考慮輸入外勞一事。石禮謙對他的回應甚表不滿，批評當局已「認真考慮」非常長時間，羅也沒有正面回應輸入外勞的問題。

中高齡就業 短期內難推新措施

另外，報告提到中高齡就業計劃缺乏效果，過去五年合資格申請個案每年平均有二千六百六十多宗，平均每年僅五百六十五宗有提交申請，勞工處卻只披露合資格數目，引起報大數嫌疑。羅承認，計劃對僱主而言不吸引，但因部分工種不需要在職培訓或本身公司有培訓，處方無理由強迫僱主申請。他表示，增加津貼可吸引僱主參加計劃，惟政府去年九月才提出針對六十歲或以上長者就業的優化計劃，短時間內難推新措施，未來會密切留意。