最低工資增至$37.5 企業：未及市場薪酬水平
【本報訊】法定最低工資昨起由時薪卅四元五角調升至卅七元五角，升幅百分之八點七，其中影響主要涉及清潔、保安和零售等行業，但有業界代表指，實施最低工資對企業實際影響不大，又稱不少員工工資早已超過四十元，部分更高達五十元，「你仲開卅七個半畀人，都無人同你做啦」。
環境衞生業界大聯盟召集人甄瑞嫻表示，業內招聘困難，若以新設定的最低工資作起薪點，「一定無人幫你做」，除非仍履行舊合約薪酬，否則大部分員工薪酬已超越最低工資，部分更達四十五港元，甚至四十八港元。甄又以自己公司為例，九成半員工工資高於最低工資，而現時實際壓力來自人手需求，加上約滿酬金影響，即使無設立最低工資，亦會令薪酬不斷上升。
基層冀$50 促每年一檢
香港物業管理公司協會會長陳志球亦指，業內人員最低工資早已超越卅七元五角，雖然今年度管理費上調百分之四至二十不等，當中升幅大多涉及通脹、大廈維修或電梯保養，與最低工資實施與否，關係不大。
任職清潔工二十多年的林先生指，不少工友現時只領取最低工資，生活捉襟見肘。他認為最低工資應提升至五十元，並需要一年一檢，以貼近市場水平。
勞工處指，《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，自昨起由約一萬四千元提高至一萬五千萬元。當個別工資期須支付的工資少於每月一萬五千元時，僱主須備存僱員於該工資期總工作時數紀錄。