勞聯促立法 保障惡劣天氣下工作
【本報訊】不少服務業僱員在颱風下需要當值，港九勞工社團聯會進行的調查發現，兩成八僱員曾在颱風下遲到或缺勤，遭僱主扣薪或扣勤工獎，另有三成二受訪者遭僱主安排在颱風日休假，然後以年假、法定假期或休息日頂替，勞聯要求政府在今年風季來臨前，制訂應對惡劣天氣的措施，保障僱員權益。
勞聯約廿名工友到政府總部請願，高呼「颱風守則無料到，扣薪假冇陰公」口號。該會副主席譚金蓮表示，去年超強颱風山竹襲港，造成四百多人受傷，全港交通大癱瘓，令無數打工仔無法上班，工會收到約廿宗投訴，如茶餐廳員工因交通問題無法返工被扣薪，公立醫院員工因缺勤而被扣年假或休息日，醫院本月才決定不扣減員工假期。
守則如虛設 倡風季前訂措施
該會早前以問卷訪問近六百名在職人士，了解在颱風下工作的權益。該會另一名副主席儲漢松指，政府呼籲僱主參考勞工處《颱風及暴雨警告下的工作守則》，但守則形同虛設，對僱員毫無保障，天文台預料今年有四至七個颱風，該會要求政府盡快制訂應對惡劣天氣的措施，及立法確保僱員在惡劣天氣下工作應有的保障。
他指出，若員工因天氣或不受控制因素影響缺勤或遲到，僱主不可扣減員工年假、法定假期或休息日；僱主在惡劣天氣下須提供接送服務或特別交通津貼、當值津貼及膳食安排。在黑色暴雨警告或八號或以上颱風警告除下後，規定僱主須提供最少兩小時給僱員返回工作單位。