【本報訊】因管理不善而從全球最佳航空公司排名榜中節節下跌的國泰航空，其全資附屬公司國泰港龍昨日與港龍航空空勤人員協會達成一九年加薪方案協議，約二千名駐港員工下月整體加薪百分之三，低於工會百分之五的要求。至於工會要求將退休年齡由五十五歲延長至六十歲，工會將與管理層成立工作小組繼續商議條款，並向全體駐港空中服務員進行問卷調查。
港龍機艙服務員除底薪及職級津貼獲加薪百分之三外，飛行時薪津貼加幅亦相同，由七十九元四角九分加至八十一元八角七分，某部分員工將會獲發一次性酬金以代替底薪加幅。港龍航空空勤人員協會主席施安娜指，港龍管理層答應增設機艙服務員部分非飛行勤務津貼，例如艙務長級以下服務員，若要考試或懷孕等原因不能飛行，除底薪外，每日有二百元額外津貼。
她續指，延長退休年齡方面，管理層指要有過半數空服員投票同意改制，管理層才與工會談判，因此工會呼籲員工投贊成票，先爭取談判機會，再一同商討細節。她指薪酬協議未符合期望，國泰航空較早前指本年度仍有二億三千萬元盈餘，惟大部分均來自聯屬公司，未來公司仍要面對不同挑戰。工會期望公司能兌現承諾，當來年業績表現更佳時可回饋員工，獲更理想的薪酬加幅。
國泰表示，本周與國泰港龍航空機艙服務員工會會面，商議年終薪酬安排及共同關注的事宜，過程具建設性。雙方理性地交換意見並就議題項目和衷妥協，達成雙方均能接受又能確保公司持續發展的協議，令人欣慰。