公院支援職系加薪８％ 暫撲怒火

有意見指按年資計才公平

馮權國表示，當時工會曾提出所有員工劃一加薪百分之十二的訴求，但經與醫管局磋商後，最終制訂百分之八加薪方案，大部分會員願意接受，「基本上同事都係好正面，肯接納呢個加薪幅度。」工會內有少數會員則仍堅持加到百分之十二，甚至認為按年資加薪才算公平，但為數不多。

屬舊制度下的支援職系員工如健康服務助理，由於其薪酬機制與公務員掛鈎，未能受惠於今次加薪措施，馮指有小部分會員不滿，工會會繼續跟進，與醫管局洽談可行方式改善他們的薪酬待遇。據了解，舊制的支援職系員工有公務員福利及津貼，且人工較新制高約三分之一。

舊制員工未能受惠惹不滿

醫管局回覆表示，舊制的健康服務助理是按醫管局一般職系薪級表支薪，並與政府總薪級表掛鈎，薪酬配套跟隨公務員制度調整。自二○○一年開始，當局已不再招聘該職級而改成招聘在病房提供病人服務的支援員工。現時約有一千二百多名現職健康服務助理於醫管局轄下各醫院工作。今次就支援組別員工事宜進行的顧問研究，只涵蓋以薪幅制度支薪的病人服務助理、運作助理和行政助理。

公立醫院支援職系人員的加薪風波，源於醫管局早前提出將第三級員工的入職起薪點調升百分之七至九，現有的第三級員工則加薪百分之二點五。有關的加薪水平引起前線強烈反彈，批評加薪不公，並分化同事，要求將所有職級包括第一及二級的員工劃一加薪百分之十二。上周三本擬發起靜坐抗議，醫管局在靜坐前一日緊急會見工會斡旋，並讓步提出百分之八的加薪方案。