探射燈：勞處計劃成效不彰難助長者重返職場

「到有日做唔郁，咪唔做囉，唔係點交租呀？公屋又排唔到！」蓮姐年過六十兼患有腳傷，礙於財政壓力未敢退休，早前經朋友介紹入職一社企餐館擔任廚師，「以前喺酒樓做樓面，連『落場』返十二個鐘，太辛苦！呢度地方闊落啲，仲可以坐低切菜。」蓮姐指，上一代習慣看報紙或商舖招聘啟事搵工，不懂上網求職，亦不知悉勞工處就業中心的位置。

為鼓勵僱主聘用失業長者，勞工處去年九月改良「中年就業計劃」，易名為「中高齡就業計劃」，僱主按計劃聘用每名六十歲或以上的失業求職長者，可獲每月最高四千元在職培訓津貼，為期六至十二個月。

勤姐認為職場上年齡歧視的情況尚未改善，長者要重投勞動市場不容易。	蓮姐指同輩習慣看報紙或商舖招聘啟事求職，亦不懂上網，難得悉勞工處的就業服務。	張子煒

工時長 老友記體力難應付

「廚師、店務助理、樓面、清潔，最少登過十二次（招聘廣告），兼職、全職都有。」蓮姐的僱主、「膳心小館」營運總監張子煒表示，參與計劃逾三年來，從未接獲勞工處轉介，質疑當局宣傳不足。其餐廳內近十名「老友記」員工均是自行上門應徵，故未能成為培訓津貼的受助人。「想僱主聘請長者，點解唔直接按年長員工人數發放津貼？」張又指，津貼雖對僱主有一定吸引力，卻解決不了行政管理上的疑難。「市面有咩年長僱員保險嘅選擇？資訊唔清晰，政府係咪應該帶頭做？」

七十五歲的勤姐是計劃少數的成功個案，現於社企餐廳「銀杏館」任清潔工。她認為職場上年齡歧視未改善，長者重投勞動市場不易。「試過見工，經理一睇我身份證，即刻話請滿人；做過連鎖西餐廳，有時老人家要去多幾次廁所，主管又會話你。」她續指，勞工處列出的職位空缺，不少都工時甚長，長者體力未必能應付。

有「中高齡就業計劃」列出的職位空缺，要求的上班時間為上午五時至下午七時（紅框示）。

市民點睇

倡設職業輔導員提供支援

「銀杏館」有八成職員逾五十五歲，行政總裁麥敏媚表示，年長員工人生閱歷豐富，解難能力強，守時盡責，然而勞工處的計劃未能助他們發揮所長。「長者再就業會擔心好多嘢，可能對自己能力冇信心；有啲想做番老本行，有啲希望晚年有新嘗試。呢啲都需要專業人士去做輔導同鼓勵，唔係單純一個配對平台就處理到。」麥認為，政府應多了解長者就業的背景因素和期望，並設專責社工或職業輔導員作職前輔導及在職支援。

政府統計處及勞工處資料顯示，過去三年，「中高齡就業計劃」長者成功就業個案平均每年只有約二百七十二宗，佔整體失業長者不足百分之四。勞工處指，有關計劃去年九月優化後，至十二月共錄得一千零四十二宗就業個案，其中一百六十八宗涉及六十歲或以上求職人士，他們的工時平均為每周四十五小時，月入中位數為一萬零六百五十八元。

勞工處「中年就業計劃」／「中高齡就業計劃」成效不彰

邵家臻促請政府擱置收緊長者綜援門檻，並先改善在職長者的保障和待遇。

2年僅聘5長者 政府言行不一

「過去兩年，政府自己都只係聘請咗五名六十至六十四歲長者，示範何謂言行不一！」社福界立法會議員邵家臻批評，勞工處在協助長者就業上嚴重失職，且未能保障年長求職者獲合理工作待遇，現階段收緊綜援政策勢必加劇長者貧窮問題。他促請政府立即擱置方案，先着手改善長者就業前景，包括研究向僱主提供稅務優惠及保險津貼等，並正式就退休年齡立法。

圖：甘偉倫、朱偉坤

文：林幸泉