誰都沒有想到，中國由一個勞動力資源大國變成一個勞動力短缺的大國。在勞動力資源嚴重不足的同時，老年人社會或銀髮社會將提前到來，給本來就是處於發展中的中國帶來了前所未有的困局。地方政府財政負債率難以估計，地方政府想把負債率轉移到企業，也受到阻隔。與此同時，老年人的社會保障金捉襟見肘。人們普遍希望的工資倍增計劃也可能停滯不前，甚至有取消的可能性和現實性。
很明顯，錢已不夠花不夠用了。房價還得漲，稅還得多收，可是能買得起房、能交稅的人愈來愈少，因為人愈來愈少，人才自然不增反降。錢與人陷入了階段性悖論。這種悖論需要二十年的人口自然生育才能解決，前提是人們得有生育的意願。當生育暫時解決不了問題的時候，有些地方又打起了退休老年人的主意。
最近，遼寧出台了兩項政策引起反響。一項政策是實施漸進式延遲退休，支持老年人才自主創業。另一項政策就是逐漸放開二胎政策。這兩項政策表明，遼寧的人力資源已經不能進一步發展。遼寧的人力資源情況，其實也是全國的一個縮影。中國的人口政策需要進一步改進，計劃生育需要逐漸退出歷史舞台。
但計劃生育的影響和後果卻一下子難以消除。過去中國豐厚的人力資源、低福利的勞動力價格已經不可持續，新一代年輕人的價值觀和老一代人的價值觀在本質上已不同。老年人的生存價值觀被年輕人的生活價值觀所代替，老年人固化在體制內從一而終的生存方式，已被年輕人的流動性生活方式所代替。
在二、三十年前，只要到飯店賓館，就能看到和享受到年輕男女服務員的服務，招個工很容易。可如今的他們已經四、五十歲，逐漸加入退休的行列或已不能從事服務業。一般的飯店已經招不到年輕的服務員，只有中高檔的賓館飯店才能看到和享受到年輕服務員的服務。在不斷強調發展第三產業、發展服務業、擴大就業範圍的今天，這種場景顯然來得不及時、太不樂觀，太讓人沮喪。
不但服務業，各行各業都缺人。一方面，人們看到，各大城市都掀起了人才大戰，並採取各種措施防止人才外流。另一方面，鄉村振興也需要人才，鄉村振興與城市人才大戰同時進行。人才流向成為衡量城市發展和鄉村振興的重要指標。
可現成的人才在哪裏呢？人才的培養機制在哪裏？改革開放四十年，錢學森之問仍然具有理論上的答案，卻沒有實踐上的答案。年輕人的負擔太重，既要生存，又要發展，但生存已經壓倒了發展。於是，奇葩紛至沓來。有的省甚至規定大學生只能在本省就業，不允許外流，或者限制外流的大學生的人數。可是這依然沒有阻止大學生外留的步伐，計劃經濟的胳膊擰不過市場經濟的大腿。
人的問題都難以解決，人才的問題就更難上加難。與其說人才大戰，不如說人才位移。人才位置的變化，或者是因為待遇，或者是因為改變自身的成長或發展環境。此大學給二十萬年薪，換另一所大學可能就是幾十萬甚至上百萬年薪，樹挪死，人挪活，這樣的常識性道理，沒有一個不知道或不懂的。
開放二胎倘見效，至少得二十多年以後才能看到，而年輕人的生育意願能不能保證都生二胎也成為問題，儘管鼓勵生二胎，甚至強制生二胎，那沒生二胎的這近二十年的時間如何保證培育出人才？
生育可以計劃，也可不計劃。可以有計劃經濟，也可以有計劃不經濟。但人才是沒有辦法計劃的。培養人和人才，需自由的環境，這其中還有很長的路要走。