上個星期，最低工資委員會就每兩年的最低工資調整達成共識，最低工資新水平是每小時三十四元五角，委員會在今個月底前將會向政府提交報告，根據程序，這個最低工資水平會在明年五月生效。
最低工資水平變動是每兩年檢討一次，今次的檢討不同之前的做法，勞資雙方角力的情況加劇。平情而言，勞資雙方就最低工資角力是意料中事，畢竟雙方取態互異，之前的最低工資檢討多在九月時已可以有結論，因為最低工資檢討的大原則是以數據為依歸，即使勞資雙方在談判桌上是各不相讓，雙方大多是抱着「開天索價，落地還錢」的談判策略，但大方向始終會是有一定的框架，也就是說，即使開價和還價的差異如何巨大，總還有一些客觀數據作談判引導，到最後的調整都是在客觀數據範圍內，這是勞資雙方以前都已接受的遊戲規則。
可是，今次最低工資的談判卻和先前的不一樣，令人感到勞資雙方寸步不讓。
首先是勞資雙方對客觀數據的冷對待，由資方的最低開價是零調整，到勞方開價的每小時四十元，即使有消息傳出客觀數據是在勞資雙方開價之內，但是勞資雙方明顯想以更進取的方式來談判，因為確認客觀數據等於縮窄談判空間，即使雙方明白最後的結果還不是在開價範圍之內，這種取態是希望多爭取談判的自由度。
其次是最低工資調整的進度。從前的談判進度有一定的預測度，坊間也戲言最低工資談判好比新娘子出閣時的開門利是一樣，也是雙方「交戲」式的討價還價；但這次最低工資調整是差不多到限期死線才達成，若果談不攏，便會交由政府定奪。由政府議決，對雙方而言是最不想見到的事情，因為等於廢掉了勞資雙方在最低工資調整上的話語權，所以到了最後關頭也終於有了一個調整方案出台，然而已可見到當中的游說工作是如何艱巨。
而敲定最新最低工資時薪建議為三十四元五角，較現時的水平增加了兩元，在新建議工資水平下，預計有約十五萬五千人受惠，當中尤以清潔、保安等低薪行業受惠人數較多。
顧名思義，最低工資是以法律作為公權力所定下來的最低薪金水平，根據政府統計處的資料顯示，去年約有四萬人領取每小時三十二元五角的最低工資，可見賺取最低工資的僱員人數不多，當中有的更是兼職工，以目前香港生活水平之高，賺取最低工資並不可以應付生計，這也是為何勞方一直批評資方的原因，站在勞方的立場，這正是資方拒絕與基層工人分享經濟成果的明證。
從商界的角度看，依照市場水平發放工資是資方應有之義，經濟成果的分享不是透過以非市場工資水平來進行，因為工資是成本一部分，業界必定會將開支轉嫁消費者，而且增加最低工資會產生漣漪效應，水漲船高下其他僱員薪酬也會上升，對商界特別是中小企的壓力更大。
其實，勞資雙方的論點已是舊調重彈，根本了無新意，勞資雙方都無法針對最低工資調整帶來新的意見，因為雙方都只是在最低工資這個單一議題上做文章，而不是立體地看整個香港在勞動力市場、經濟發展、政策等各方面的影響。一些要考慮的因素，例如勞動力不足、勞動力質素錯配等更是沒有觸及，以勞資雙方目前的取態，要他們將目光放遠並不實際，只是在不周全的討論下，最低工資每兩年只會淪為再一次的立場闡述而已。