探射燈：私院倍薪挖角 公院大鑊
私營醫院挖角潮來勢洶洶！公立醫院人手流失的問題一直為人詬病，每年均有約百分之四的全職醫生及護士離職，情況近日更有加劇趨勢。有前線醫護人員包括醫生、護士及病房助理均透露，近月有私營醫療機構密密向資深員工「埋手」，以高薪或更理想的工作環境吸引「過檔」。據了解，除了工作壓力外，本港未來即將落成的四間公、私營醫院，更成為「跳槽」誘因；有公院醫護人員因不欲轉到新公院工作，萌起轉職私院的念頭。有工會代表坦言挖角潮已露苗頭，擔心未來會有大量人手流失，促醫管局正視問題，挽留人才。
本港公立醫院醫護人員轉投私營市場的情況屢見不鮮，根據醫管局資料，一四至一五年度的全職醫生流失率為百分之四點四，比一三至一四年度的百分之三點九輕微上升。而一四至一五年度的全職護士流失率則與一三至一四年度相同，維持在百分之四點七。
大批公院醫生轉做大學員工
不過，近月公立醫院醫護人員的流失情況恐有加劇趨勢。除了工作壓力及環境因素外，即將啟用的多所公、私營醫院亦是加速公院醫護人員流失的因素。翻查資料，本港未來至少有四間新的公、私營醫院，包括預計在本年內落成的天水圍醫院、明年啟用的港怡醫院、一八年分階段投入服務的香港兒童醫院、以及一九年啟用的香港中文大學醫院。其中港怡醫院採學界及商界合作模式，由香港大學李嘉誠醫學院作臨床管理及醫護人員培訓等工作。
「最近我都收到幾個電話，有人（私營醫療機構）出多一倍人工叫我過去。」公共醫療醫生協會會長陳沛然坦言，雖然他成為挖角目標，但暫未有轉職打算。具有十多年腸胃及肝臟科專科經驗的陳表示，近月公立醫院醫生的離職情況嚴重，撇除因雙非兒童而轉投私營市場的婦產科專科醫生，「身邊嘅醫科朋友，呢半年已經有四、五個走咗，去咗私立（醫院）。」他更不諱言有大批公院醫生已經離開醫管局，轉而成為大學員工，「其實做得大學員工，即係準備緊去新（私營）醫院。」
一名入職公院數年的註冊護士亦表示，私營醫院向公立醫院員工「招手」的情況愈見嚴重，其中即將落成的私營醫院亦密密招聘人手，「有啲同事已經被挖角，通常係挖啲資深啲嘅，我呢啲幾年經驗，就未有人挖。」她更透露，護士間近月更流傳一則私營醫院招聘廣告，「（手機）有埋條link（網頁連結），請緊人啦！」
中介公司WhatsApp催返工
另一名資深的公院註冊護士則指，香港兒童醫院預料在後年起分階段投入服務，此情況卻成為公院醫護人員轉投私營市場的其中一個誘因。她解釋，醫管局一直有諮詢前線員工會否調職前往兒童醫院，近月更「不斷問，基本上做兒科嘅都會畀人問」，惟部分員工感到很抗拒，「好多人唔想去，除非想做開荒牛，博升職，大多數因為地點問題，同埋怕畀人調去唔想去嘅病房，始終新醫院要睇定啲。」她坦言，公院未來有機會進一步引發離職潮，「如果冇得揀，（公院醫護人員）就索性轉去私院做。」
本身任職病房助理的醫管局支援職系員工協會主席楊梅芬亦謂，近月不少同事轉投私院，「多咗好多人唔做」，部分前線員工更收到私營醫療中介公司的WhatsApp訊息，「佢哋直接留言，問某啲日子返唔返得工。」她指，資深的公院職員「夠晒經驗，又唔使培訓」，對私營市場極具吸引力。
盼醫管局調整薪酬挽留人才
香港醫療人員總工會副主席馮權國表示，雖暫未見大規模的公院人手流失，惟挖角潮已見苗頭，若維持目前的情況，擔心愈接近私營醫院落成，「公轉私」的情況會愈見嚴重。他希望醫管局能夠調整薪酬，改善人手比例，挽留人才。
針對上述情況，醫管局發言人表示多年來先後推出多項措施減輕前線醫生的工作壓力，過去幾年一直積極增加醫護人手，此外局方亦不斷優化醫生的工作條件，挽留人才。局方會繼續監察醫生的人手情況，在人手規劃和調配方面作出適當安排，應付服務需求。
圖／文：專案組