貴「出面」15% 學位公僕起薪不減
【本報訊】公務員薪俸及服務條件常務委員會（薪常會）早前進行三年一度的公務員入職薪酬調查，昨日向政府提交報告。報告顯示私人市場上的學位職位入職薪酬，較同樣有學位要求的公務員職系低薪逾一成半。惟薪常會以保持相關公務員職位吸引力為由，建議毋須按慣例減薪，並會進行專題研究，考慮將公務員學位職位「拆細」。公務員事務局發言人回應指，政府會詳細研究調查結果及諮詢相關持份者後，將最終建議呈交特首會同行政會議作決定。
政府每三年進行一次入職薪酬調查，以檢視九個公務員資歷組別與市場相關職位的入職薪酬差距。薪常會早前聘請顧問，向一百三十九間私人公司調查去年四月的入職薪酬，結果顯示其中八個資歷組別的差距，都在正負百分之五之間，薪常會按慣例建議不作調整。
有違慣例 為吸引人才
唯獨是學位職系職位，即包含二級行政主任、助理新聞主任、助理社會工作主任等廿六個公務員職系，私人市場的入職薪酬比公務員低百分之十五點三，按慣例理應要作出調整。
不過，薪常會主席王英偉昨日會見傳媒時表示，委員在考慮多個因素後，建議政府毋須調整相關職系的入職薪酬。他解釋，學位職系是政府骨幹及人才庫，有關人員晉升至中高層管理職位；加上私人機構學位僱員的加薪速度一般較快，學位畢業生加入政府的薪酬優勢很快會消失。
對上一次入職薪酬調查，亦顯示學位公務員職位的起薪高於市場一成半，政府當時決定將前者下調兩個起薪點。薪諮會聯合秘書處秘書長吳靜靜解釋，當年香港剛經歷金融海嘯，私人市場入職薪酬迅速下跌，但現時香港經濟仍屬穩步增長，幾乎全民就業；加上若將學位職系入職薪酬再調低，便會等同甚至低於僅要求有高級文憑或副學士學歷的公務員職位入職薪酬，情況並不理想。