工作態度好 就職博覽招中高齡
【本報訊】不少八十、九十後因消費而債台高築，部分人的工作態度也未獲僱主認同，有僱主更因此轉而考慮聘請退休人士。香港耆康老人福利會昨舉辦長者就業博覽會，協助五十歲以上退休人士重投職場，有首次參展的家電產品公司代表稱，過往聘請不少年輕員工均態度散漫，相反年長僱員的工作表現更穩定及落力。勞工及福利局局長張建宗呼籲僱主招聘時，勿以年齡作分界線。
長者就業博覽會昨在將軍澳東港城舉行，提供近五千個全職、半職及兼職職位空缺，包括行政文員、電工、護理員及收銀員等，兼職時薪由卅二元五角至八十四元不等，薪金最高的是一個物理治療師職位，月薪高達六萬三千一百元。
參展者嘆後生仔頻請假遲到
首次參展的家電產品公司人力資源主任陳詠琛表示，以往公司主張聘請年輕人，冀注入活力及魄力，惟近年在求職市場較難聘請「有心做嘢嘅八十後、九十後員工」，直指年輕人「懶，成日請假、遲到、缺勤，冇交帶」，相反年長人士工作表現更穩定，「返工準時又落力」，故公司的年長員工比率由以往一成增至三成，且工種範疇不再局限於清潔工，還有展覽推廣員、助廚及跟車送貨工人等。
耆康會主席麥建華認為，現時普遍機構對聘請中、高齡人士還未成為一種文化，且有錯覺認為「請長者會阻住下一代」，但長者擁豐富經驗，可擔任顧問培訓新人，達成三贏局面。