【本報訊】由於本港經濟的下行風險增加，加上要為減低訂定最低工資時部分參考數據滯後的差距，最低工資委員會分別就經濟衰退及增長的四種不同經濟前景，分析在時薪三十元最低工資水平下，企業以裁員、改變薪酬組合、減少工時作應對而對勞動市場造成的影響，最壞情況下，因企業裁員及僱員因不滿工作條件而脫離勞動市場的人數，共計將介乎九千八百至一萬一千三百人不等。
委員會假設明年上半年的經濟增長為百分之一的「基本情況」下，如企業以裁員減低成本，料將裁減約二千一百至二千九百人。不過，若明年上半年經濟出現「更悲觀情況」的百分之二負增長，被裁人數料將增至四千至六千一百人。
在「基本情況」下，委員會預計分別約有二千八百至三千八百個全職職位被削工時，一萬四千至一萬七千多名僱員被更改薪酬組合，如取消飯鐘、休息日工資或取消花紅。在「更悲觀情況」下，被削工時的職位將增至四千六百至六千一百個，遭更改薪酬組合的亦增至二萬五千至三萬二千人。
除了裁員外，部分打工仔可能因不滿工作條件而脫離勞動市場，故最壞情況下，料合共有多達約九千八百至一萬一千三百名打工仔失業。
企業方面，在「基本情況」，料將有一千二百四十至一千二百五十間企業轉盈為虧，有關企業共聘請的僱員共有七千九百至八千人；在「更悲觀情況」下，賠本公司增至一千二百九十至一千四百一十間，涉及九千五百至一萬多名僱員。不過，委員會認為企業會透過不同措施抵銷影響，相信大部分企業可接受有關成本增幅。
委員會亦從二十八點五至三十五元之間，每隔五角，就十五個不同最低工資水平作測試，以勞工界普遍要求的時薪三十三元為例，測試顯示企業成本開支將增至七十五億九千多萬元，通脹上調零點九至一個百分點，失業率上調零點六個百分點。