在政制發展的諮詢開展前，基本上都是以民生議題為主力，因為政策的主動權在政府手中，而涉及財政的草案又不能以私人議案形式提出，所以有關民生改善的發球權在政府手中。最低工資行之有年，以前許多擔憂恐懼都證明是過慮，一些公司更表示，以最低工資，現時根本無法聘請員工，所以上調最低工資，也不會造成很大的社會對立。
設立的長者特別生活津貼，本欄之前也分析過，不贅。往後的焦點，相信會落在標準工時的訂立，以及推行全民退休保障的計劃。早在五、六年前，本欄已經建議就最低工資立法，理由很簡單，一位成年人工作十一個小時，仍然無法養家得以溫飽，這是不是我們這樣富裕的社會可以接受？
標準工時卻是另外一回事。最低工資的政策目標很清楚，就是希望基層工人分享經濟成果，並且有一個基本的生活保障，但標準工時的訂立，其政策目標就不明確，是希望工人可以多賺一些工資，還是希望減少一些工作時間？針對的是一些工作時間非常長的專業人士，例如會計師和醫生，還是基層的員工？不過，根據外國的經驗，像醫生和會計師這類專業人士，往往又不被包括在標準工時法例之內。
至於基層員工，又多是時薪制，上一小時班，算一小時工資，工資的計算非常清楚。當然，把超時的補水定高一點，是可以增加員工收入，但有可能令僱主減短員工正常上班時間，以護衞員為例，兩班可以改為三班，員工工資可能減少，問題非常多，必須三思！