飯鐘休息日計薪工會促訂明
【本報訊】法定最低工資實施半年，最低工資委員會昨會見保安、清潔及飲食業界，繼續就檢討工資水平進行諮詢。由於現時當局並無明文規定僱員的用膳時間及休息日應否計薪，清潔業界及工會均要求政府應統一處理，清晰列明兩者是否計薪。不過低資會主席翟紹唐表明，此屬政府的決策問題，並非委員會的職責。
避免造成社會分化
最低工資委員會昨分別會見約八十名保安、清潔及飲食業的僱主及工會代表，今將繼續會見零售業界及關注勞工權益的團體，聽取意見。中港澳環衛總商會副主席何國成表示，現時行內享有薪休息日的清潔工，月薪約六千九百多元，休息日無薪的則為五千八百多元，兩者相差近兩成，認為當局應將計算方法統一，否則會造成社會分化。
有大廈的業主立案法團代表劉先生表示，一旦上調最低工資，大廈或需增加管理費，更有機會將過往分三更制改為只分兩更。香港餐飲聯業協會會長黃家和則認為，如最低工資提升至工會要求的時薪三十三元，對業界有一定困難，亦會推高通脹，令整體的經濟難以負擔。
香港物業管理及保安職工總會幹事李凱表示，目前行內約有三、四成主要在單幢大廈任職的保安用膳時間屬無薪，但該段時間他們往往難於離開工作崗位，有需要時亦會被要求工作，變相「白蝕畀佢」，認為政府應列明飯鐘及休息日屬有薪。翟紹唐稱，不少僱主認同最低工資對僱員士氣有正面影響，但另方面亦增加了營運困難，令人力資源管理工序增加。他重申統計處在明年首季才提交最新數據，故在明年十一月前制訂第二個建議的最低工資水平，實在有困難。