最近勞工及福利局局長張建宗表示，飯鐘錢和休假是聘用條件，不在最低工資規定之列。這種講法，證實本欄一直堅持的觀點，飯鐘錢和休假不在最低工資法律規定之內，僱主可以在最低工資這條紅線以上提供更佳的薪酬和福利，但不是法律要求。
同樣道理，一些年輕專業或行政人員，在初出道時人工並不高，但勤奮的從業員可以一周工作七天、每天十三小時，月中無休，他們有沒有補薪補假，這是由始至終都存在的問題，和最低工資時薪無關。
他們的超時工作可能是自願，可能是工作所需，也可能是公司政策規定。許多有規模的公司，對某一個職級以上的員工不設補薪補假，這可能是工作性質所需，也是工作文化的一部分。至於一些要用智力和知識的工作，不能按時按件計算，那就一個月薪全包，超時加班工作，員工不是要求補水，而是期望升職，所以初級專業和行政人員，他們在低薪水平只是過客，快則一年半載，長也是三兩年就升職去也，和最低工資時薪的邊緣範圍說再見，所以最低工資根本就不是為這些人而設。
如果一些大學生或接受過專業訓練的年輕人着眼於最低工資，把月薪除以全月總工時，那可以判斷他的前途大概如此。他的眼睛盯着最低工資，他的前途也只會圍着這個範圍打轉，不信，不妨問一問有幾多大學畢業生見工時會問超時補水，也問一問人力資源經理，會否聘用問超時補水的大學生。像補薪補假超時工作的問題，一律是聘用條件，不必和最低工資混為一談！