暑假嚴打非法僱童工

勞工處提醒僱主，僱用十八歲以下人士，必須遵守《僱用兒童規例》及《僱用青年（工業）規例》的規定。除非事前獲得勞工處處長批准，任何人不得僱用未滿十三歲的兒童工作。

至於十三、十四歲的兒童，雖然他們可受僱於非工業機構工作，惟他們的僱用條件受《僱用兒童規例》規管，兒童父母須向準僱主書面同意兒童就業，以及出示兒童修畢中三課程的證明書或兒童有效在學證明書等。

年滿十五歲或以上人士一般可受僱於非工業機構或工業機構內工作，但未滿十八歲人士在工業機構工作，他們的工作條件受《僱用青年（工業）規例》規管。

首五月一宗違法定罪

勞工處強調，任何人違反規定，一經定罪，最高可被罰款五萬元。今年一月至五月，有一名僱主因觸犯有關規定而被法庭定罪。

有關規定可以瀏覽上載於勞工處網頁www.labour.gov.hk/tc/public/content2_2.htm的「僱用兒童規例簡明指南」及「僱用青年（工業）規例簡明指南」，或致電27171771查詢。