關於最低工資，沒有要不要的問題，只有如何評定標準的問題。
勞方提出的標準是時薪三十至三十三元，低於三十元不接受；資方提出的建議是時薪二十元，後修訂為二十四元。
在工資問題上，僱主與僱員永遠是兩極角色，僱員要求多多益善，僱主還價愈低愈好，但最終總要定一個標準。
筆者認為，在最低工資始創階段，標準不妨模糊一點，訂出一個上下限（當然上下限不能太寬，太寬就沒有意義了），由得標準在法定範圍內浮動一段時間。如有僱主訂得太低，好僱員都跑到別處去，他自然要再作調整。而僱員們在選擇就業機構時，雖會爭取最佳待遇，但也會遷就就業市場的實際情況而調整自己的要求。
長遠來看，最低工資標準也要在一定時間內根據通脹情況作調整，既然如此，先訂一個適當浮動的上下限，由得市場自我調節，到最後總會趨於接近統一，而合理的標準便在其中了。
現在僱主與僱員各執一詞，都是利益攸關，不容易妥協，實際上真正合理的標準沒有人知道，不如訂下一個時間表（當然不能太長），讓標準在一個窄幅內浮動一段時間，期滿後作最後檢討，那時就容易找到共識。
僱主可能永遠守住浮動下限不動搖，但時間到總是要檢討的，等於分步走，減少爭吵，雙方都有一點迴旋餘地。