資深政務官流失率近年持續上升，引起政府高層關注，是很自然的事。傳統上，政務官系統是政府管治的核心部件，資深政務官參與關鍵決策與部門的領導工作，掌握實權，是政府高層最可依靠的政治力量，所謂「公務員黨」，意指由五百多位政務官所組成的有執政黨之實、無執政黨之名的政務官集團。
有意見認為，自從○二年啟動高官問責制之後，政治委任的界外精英奪取了政務官手中的決策權，令集團中人感到失落，對政府的向心力與忠誠度大打折扣。數據顯示，過去七年共有約一百一十六名年資達九年以上的政務官離職，當中未屆退休年齡的比例高達四十六個百分點。
高級政務官尤其年資二十年以上者，已在多個部門任職，閱歷較深，經驗豐富，辯才無礙，政治技巧圓熟，將逐步進入管治主體的核心層，仕途一片光明，何須另走他鄉？
可惜情況並非如此簡單，首先政制民主化步伐加快，立法會對政府的監察制衡力度也不斷強化，高級政務官必須出席立法會接受議員的質詢與盤問，氣氛絕不客套，而是異常尖刻，甚至不留情面，頓失尊嚴的滋味令人難受。問責制啟動後，情況未見改善，反而變本加厲，有時要代正副局長受罪。
更令此輩不滿的是，常任秘書長這個政務官晉升的階層，與局級官員意見相左之時刻頗多，且在離任與退休的管制上（俗稱過冷河期），面對嚴苛的限制，其中常秘極可能要經歷五年的冷凍期，而政治委任的局長卻只需一年，有欠公平！
工作滿足感缺乏吸引力，無論是才能的發揮與身份地位的尊重，近年均每況愈下。退一步海闊天空，跳槽至公營機構，甚至到商界另謀發展，工作環境與薪酬的吸引力實在大不相同。