【本報訊】生產力促進局總裁馮永業表示○七年的流失約為一成六，去年已減少至一成，他認為員工流失的原因並不是員工士氣不佳，而是員工被其他機構挖角，局方推行特別計劃，到大學聘請見習顧問，他又強調不會將員工背景作為評核考慮。
他昨出席一個電台節目時表示自○六年上任後，即落實由顧問為局方就人事管理評核機制所提交的建議，包括使評核機制更嚴謹和與時並進。而為使機制公平公開，他決定由一個委員會參與評核，不會只由員工的上司「一言堂」。
對於有報道指，十一名工會理事中有六人被評為最低級的第四級，其中五人被解僱或辭職。馮永業指出，實情是新評核機制執行兩年以來，首年有三人被解僱、次年有兩人，而五人中只有一人具工會背景。他說，即使員工被評為第四級，局方會給予半年時間改善，再度被評為第四級後，亦再獲三個月時間改善，認為這是一鼓勵員工進步的機制。