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【本報訊】最低工資立法從釐定工資水平到保障範圍均極具爭議性。有學者認為，最低工資立法原則是讓僱員能靠工資得到溫飽，但外傭在受聘機制中已獲食宿照顧，其工資主要寄返家鄉，而當地生活水平普遍低於香港，故立法不適用於外傭。有團體則持異議，指外傭隻身來港打工，亦屬香港勞工，應同受保障。
有政黨昨起一連兩天舉行最低工資立法研討會，嶺南大學經濟系教授何濼生表示，立法原則是保障僱員基本生活，法例不適用於外傭，政府應參考外傭原居地的生活需求以釐定他們的最低工資。
與會的外傭則反駁指，他們要離開家人來港，又要廿四小時工作，薪酬不足以應付家人生活所需；天主教勞工事務委員會政策組召集人鄺國全亦認為，外傭也是勞工，法律上應一視同仁。
中大社會工作系副教授黃洪認為，工資水平的釐定應視乎市民最低生活需求，但政府缺乏同類統計，加上應以養活個人還是家人為準則仍無定案，故如何釐定水平將是最大爭議。
中小企爭取業界聲音
香港中小型企業商會常務副會長巢國明不諱言，原則上反對立法，但在政府堅持立法下，希望能與僱員在工資水平上取得平衡點，才不致令香港失去經濟優勢。他又關注法例推行後的調整機制，希望在臨時最低工資委員會內加入中小企代表，以表達業界聲音。