任職國泰空姐兩年半的阿婷，曾被管理層指「有模式地請病假」，先後於○七年中及○八年底兩次被納入監察名單中，完成兩個月監察期後應既往不究。但今年從未請過病假的她，卻於五月底被管理層急召，要求解釋○八年四次請病假原因並要即時寫報告解釋，其後便被安排「停職候查」，至上月中被通知以申報病假程序問題，濫用病假為由被解僱。

當時無警告 唔光明正大

她對突然被翻舊帳感到深深不忿，「成年前嘅紀錄依家搵番出嚟講，我又唔係呃病假，醫生紙又唔係假，當時又唔畀warning（警告），炒人炒得咁唔光明正大。」她已去信國泰上訴，希望討回公道。

國泰空中服務員工會主席關笑華表示，以往一貫是先申報病假後補醫生紙，管理層從無指有錯，現時卻質疑員工違反申報病假程序；公司亦無解釋「停職候查」原因，工會直至近日接獲逾二十個查詢才知道到是一種懲罰機制，質疑管理層刻意隱瞞「停職」的嚴重性。

她稱，至少有十名早前被要求停職的員工被解僱，亦再有五人已被召見並提交報告，全部都與申報病假有關，「依家公司瀰漫住一片白色恐怖，同事一聽到被停職候查就好驚，擔心最終連份工都無埋。」她批評，國泰為減成本以陰險手法裁員，是不合理解僱及有殘疾歧視之嫌，計劃向平機會投訴。

平機會：不能因病炒人

國泰發言人回應指，公司設有既定請病假程序，若發現有員工違反程序，要先發出警告並要求員工解釋，嚴重者可能會解僱，又指國泰現有七千多名空中服務員，若已被編更的員工無故缺勤，會影響整體編更及飛行安排。

平機會發言人稱，根據《殘疾歧視條例》，僱主不可基於僱員患病而提供較差待遇包括解僱，否則有可能構成殘疾歧視，但每宗個案會因應實際情況再作深入調查。平機會今年上半年接獲九十一宗殘疾歧視涉病假求助個案。

記者陳慧明