【本報訊】自去年十月金融海嘯來襲至本年三月，成衣業、文職及零售業職工總會合共處理了一百二十八宗勞資糾紛個案，較○七／○八年同期的八十五宗大幅飆升五成。該會總幹事張麗霞表示，僱主無理解僱員工有上升趨勢，有任職十多年的員工突然被指表現不理想「被炒」，亦有僱主以放「紅假」改為放勞工假等怪招削減員工福利。
職工總會過去半年處理的百多宗個案，包括遣散、解僱、減薪及放無薪假等，當中三成來自零售業，其次為貿易／採購及製衣、製鞋業。張麗霞指，個案中以遣散及無理解僱員工為主，當中九成的貿易及採購個案均涉及「炒魷」。
張麗霞指，不少僱主以不同方式迫使員工自行離職及削減其福利，有懷孕員工被調往需「轉四程車先到」的分店上班、亦有僱主逼員工自行離職，以逃避支付遣散費及長期服務金等賠償。另外，亦有公司於發放雙糧前才突然取消有關制度，剝削員工福利。她估計，經濟不景僱主為逃避支付法定賠償的責任，無理解僱員工的個案會上升，她呼籲打工仔參與五一勞動節的遊行，捍衞勞工權益。