香港最近引入「同股不同權」架構，加上證監會加強打擊企業失當及欺詐行為，投資者期望企業董事會及獨立非執行董事能發揮管治功用。香港會計師公會最近公布「最佳企業管治大獎」得獎名單，評審團從約700份及450份可持續發展報告，分析企業及機構的表現和報告趨勢，歸納出以下建議：
評審觀察到企業在董事會透明度上有改進空間，包括董事會運作及問責方面。評審團建議企業就董事任命，要說明執行或非執行董事的委任程序及準則，清晰區別非執董與獨立非執董職責，並要就董事辭任清晰交代原因。
企業亦要不時檢討管治事宜，確保能因時制宜應對重要的管治問題。舉例說，在管理層繼任規劃上，企業有必要作合適安排，確保替任時能順利交接，這有助管理層換人時維持業務穩定。
不論企業或公營/非牟利機構，應要加強披露董事和高級管理人員的薪酬細節，提升透明度能有助增強問責性。為確保董事會高效運作，企業要定期評估董事會表現，制訂評估方法詳情及跟進方式。
此外，評審認為董事任期要避免過長（尤其獨立非執行董事），就較長任期的情況應要說明原因。公會亦藉此建議企業及機構的董事會應不時加入新成員，兼備不同年齡、性別、背景及技能的成員，讓董事會運作更多元周全。
公會強調有效的企業管治不但講求完備披露，故評審亦考慮企業的整體表現，冀藉獎項為機構定下良好而可實踐典範，鼓勵更多本港上市公司及公營機構提高管治水平。
香港會計師公會
作者：香港會計師公會