Startup新鮮人：爭取福利要諗多幾步

筆者向來相信在不同的遊戲規則之下，人就有不同的行為，世事便有不同的發展。由於世事的運轉一環扣一環，在蝴蝶效應之下，一個政策改變所造成的結果往往未能盡如人意。

近年有兩項對打工仔和老闆都甚有影響的政策建議，分別是加長產假和取消強積金對沖。這些政策若果成事，對老闆和打工仔都有影響，但是否就意味打工仔必定會受惠，老闆必定會受損呢？世事或者沒有這麼簡單。

站在僱主的位置，加長產假首要處理的是人手安排，無論是當有員工放產假時請替工，還是把恒常人手增加來應付產假加長的需要，營運成本必然增加。當然有公司會要求其他員工「幫幫忙」辛苦幾個月吧，就算不說仁義，營運效率也必定有影響。至於取消強積金對沖，說到底也是增加了僱主支出。

不過，轉個角度去想，廣大老闆面對這些成本壓力下的應對方案會否令打工仔最後得不償失？例如令某些年紀和家庭狀況的人更難受聘，或者更多工作變成合約制。筆者不是想恐嚇支持這些政策的人，只是希望大家支持以上政策的同時，謹記要想清楚如何堵塞漏洞。

曾說永不創業，畢竟並非做老闆的材料，現在竟創立科技顧問公司。

作者：大健