剛畢業的大學生於聚餐時的話題，總是離不開比較薪金，大多會發現同科生的薪金差別可能不大，但某些學科生的薪金卻較其他人高出五成。有些同學可能開始質疑自己的實力或抱怨自己的不幸，但只要細心留意，除了部分學科如社工系、教育系及醫科的薪金水平較高外，其實大部分剛畢業的大學生薪金差異不大。有人會因為入職的薪金而選擇職業甚至學科，到底他們的薪金是否真的這麼吸引呢？
事實上，工作性質、執業資格及牌照等是釐定剛入職薪金的主要因素，但某些行業如市場學、公關等，工作經驗卻更為重要。上述提及的學科如社工及教育系，大多數人在畢業後便取得專業資格，故入職薪金會較一般職業為高；反之如會計、金融等行業，由於專業資格需要一定的工作經驗，故入職薪金水平較低。但隨着年資的增長及牌照的增加，薪金水平亦會有較顯著升幅。
有人會看重剛入職的薪金，有人卻認為將來是更重要，如以經濟學將兩者比較，按照每年通脹與通縮的百分比及薪金增長，便能計出兩者的分別。簡單來說，如通脹率的淨值高於薪金的升幅水平，入職薪金較高的行業便會較有利，反之亦然。由於經濟環境變化及薪金調整幅度難以捉摸，故很難作出準確預測。
其實只要有良好的理財觀念，適當的儲蓄配合穩健的投資，便有可能將兩者的差距縮至最小。例如以月入10,000元的公關助理與月入20,000元的社工為例，薪金雖相差一倍，但由於公關行業按年的薪金升幅較高以及晉升機會較大，故薪金不難達至20,000元水平，不過，理財不善及起薪點較低的人士，較容易出現支出與收入不平衡，因而陷入財務危機。起薪點較低的人士儘管收入有限，若然能妥善管理支出，有一定的儲蓄及投資計劃，雖然薪金在短期內不能趕上起薪點較高者，但卻能培養良好的理財習慣及建立穩健的儲蓄，有助將來的投資計劃。
選擇工作除了考慮基本薪金，公司規模的大小及基本福利如有薪年假、領薪病假、醫療保險等亦十分重要；另外，若薪金較市場水平為低，便要慎重考慮公司的發展潛力及晉升機會，希望以較低薪金換取較佳的工作經驗，有利將來的工作發展。職業有分長線及短線，必須有良好的自我工作發展計劃，循序漸進，才能邁向成功之路。
創盛理財董事 陳寶琪